職場上出現林林總總的人際關係問題，上至公司的領導層、下至基層的員工，都根源於情緒管理問題!

情緒問題造成的影響，除了損害人際關係外，更會降低工作績效、生產力、創意力、工作動力等，從而讓公司創造相當多的隱憂及無形的損失。

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然而，員工個人的情緒問題對企業來說，難以處理、介入或解決，因此各項隱憂只能擱置。

​資源優渥的企業會為員工提供優質環境，力圖提升員工身心靈健康，可是問題還是沒有解決。

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為協助企業處理員工情緒問題，《員工情緒訓練計劃》提供情緒教育訓練外，結合固定的線上服務時間，以小組及個人的方式提供訓練，讓員工實際面對問題時，具有恆定的資源解決情緒問題。

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情緒應成為企業成長的助力而非阻力。計劃目標是讓員工有效提升情緒管理能力、工作效能更勝一籌、與企業一同長期穩定發展。

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計劃具有三種方案供選擇，時期的彈性大、不綁約。線上線下皆可進行。