Casual Business Meeting
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職場上出現林林總總的人際關係問題,上至公司的領導層、下至基層的員工,都根源於情緒管理問題!

情緒問題造成的影響,除了損害人際關係外,更會降低工作績效、生產力、創意力、工作動力等,從而讓公司創造相當多的隱憂及無形的損失。

然而,員工個人的情緒問題對企業來說,難以處理、介入或解決,因此各項隱憂只能擱置。

​資源優渥的企業會為員工提供優質環境,力圖提升員工身心靈健康,可是問題還是沒有解決。

為協助企業處理員工情緒問題,《員工情緒訓練計劃》提供情緒教育訓練外,結合固定的線上服務時間,以小組及個人的方式提供訓練,讓員工實際面對問題時,具有恆定的資源解決情緒問題。

情緒應成為企業成長的助力而非阻力。計劃目標是讓員工有效提升情緒管理能力、工作效能更勝一籌、與企業一同長期穩定發展。

計劃具有三種方案供選擇,時期的彈性大、不綁約。線上線下皆可進行。

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Colleagues at Work

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基礎方案.jpg
  • 每月2小時團體演講,主題以情緒管理為主軸,系統式涵蓋壓力、健康、睡眠、正面思維、溝通、兩性關係等訓練。

  • 每週4小時提供一對一或小組的情緒訓練,高效處理個別特定問題。每月共16小時。​

  • ​不綁約;按需求可選1個月到12個月。

  • ​每月總結報告及核心問題評估。

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01

客製化的設計。

​訓練師將根據企業的性質及需求,設計訓練內容。

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不綁約。

​彈性大。

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​結合線上實體進行訓練。

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針對情緒根源進行行為訓練,並非傳統心理諮商。

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​分別以團體、小組、個人的形式提供情緒管理訓練。

​讓各階層的成員都能受惠。

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​不限人數。

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  • 每月2小時團體演講,主題以情緒管理為主軸,系統式涵蓋壓力、健康、睡眠、正面思維、溝通、兩性關係等訓練。

  • 每週6小時提供一對一或小組的情緒訓練,高效處理個別特定問題。每月共24小時。

  • ​不綁約;按需求可選1個月到12個月。

  • ​每月總結報告及核心問題評估。

Co-workers in Modern Office
Business Conference

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客製方案.jpg
  • 每月2小時團體演講,主題以情緒管理為主軸,系統式涵蓋壓力、健康、睡眠、正面思維、溝通、兩性關係等訓練。

  • 按企業需求時間進駐提供一對一或小組的情緒訓練,高效處理個別特定問題。​

  • ​不綁約;服務期按需求可選1個月到12個月。

  • ​每月總結報告及核心問題評估。

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